La empresa manifiesta su compromiso firme y continuado con la igualdad de trato y de oportunidades, así como con el respeto y la promoción de la diversidad en todas sus dimensiones. Este compromiso se integra de manera transversal en la cultura organizacional y orienta cada una de las decisiones, políticas y prácticas que se desarrollan en el día a día.

La organización reconoce el valor que aportan las diferentes trayectorias, realidades y experiencias personales y profesionales de las personas que conforman la plantilla. Por ello, se impulsa un entorno laboral seguro, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación, garantizando condiciones equitativas en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional, la retribución y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Asimismo, la empresa se compromete a implementar medidas activas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como a promover la sensibilización y el respeto hacia la diversidad cultural, generacional, funcional, afectivo-sexual y de identidad de género. Todo ello se materializa mediante la aplicación de políticas internas, protocolos específicos y acciones formativas que refuercen una convivencia profesional basada en la dignidad, la corresponsabilidad y el trato justo.

A través de este compromiso, la empresa reafirma su voluntad de seguir avanzando hacia un modelo organizativo más igualitario, diverso y socialmente responsable, entendido como una condición imprescindible para garantizar el bienestar de la plantilla y el desarrollo sostenible de la organización.